这些组织通过提供创新和全面的儿童保育福利吸引了顶尖人

才并营造了支持性的工作环境： 谷歌： 在多个地点提供现场托儿设施，为员工提供安全便捷的选择。 利用人工智能人才招聘软件来识别重视家庭友好政策的潜在员工。 巴塔哥尼亚： 为员工提供现场托儿服务以及全面的家庭援助计划。 自实施这些政策以来，员工保留率很高，工作满意度也有所提高。 IBM： 提供广泛的儿童保育福利，包括备用儿童保育服务和儿童保育费用的经济援助。 鼓励员工为家人找到合适的儿童保育解决方案，促进健康的工作与生活平衡。 思科： 提供现场托儿服务和灵活的工作安排，以满足员工的托儿需求。

这些家庭友好政策对员工满意度和生产力产生了积极影响。 美国银行： 提供儿童保育补贴、紧急备用儿童保育和儿童保育转介服务，帮助员工找到合适的提供者。 支持员工管理自己的工作和家庭责任，培育 电话号码清单 积极的公司文化。 这些成功的例子展示了 2023 年雇主资助的托儿服务的价值，凸显了投资于员工及其家庭的好处。通过实施全面和创新的儿童保育计划，这些领先公司为行业标准和最佳实践树立了标杆。 2023 年雇主资助儿童保育的法律和监管考虑因素 在实施雇主资助的托儿计划时，公司必须遵守各种法律和监管要求。



以下是计划提供儿童保育福利的组织的一些关键考虑因素： 税收优惠： 雇主在向雇员提供儿童保育福利时可能有资格获得税收优惠或抵免。 确保遵守税务法规有助于公司利用这些经济利益。 政府政策： 国家、州和地方政府的政策可能会影响雇主资助的儿童保育计划的实施。 公司应该了解这些政策并将其纳入其儿童保育服务中。 法规和许可要求： 现场托儿设施必须遵守严格的许可要求以及与健康、安全和人员配置相关的规定。 定期检查和遵守这些标准可确保为儿童提供安全和养育的环境。 工作场所安全： 提供现场托儿服务的公司必须考虑工作场所安全措施以保护儿童和员工。